近年來，我區緊緊圍繞“人才強區”戰略，扎實推進高層次人才引育工作，為區域經濟高質量發展提供了強有力的人才支撐。在這項工作中，有一位年輕干部脫穎而出，他就是區科技創新服務中心的工作人員胡守恒。作為一名“90后”碩士研究生，胡守恒以高度的責任感和扎實的工作作風，在引才育才工作中交出了一份亮眼的成績單。

　　“朱博士，我們已經解決了您的住宿問題和孩子的讀書問題，如果還有什么需要的話，可以隨時提出來，我們都會盡快盡力幫您解決的。”近日，胡守恒來到黃巖雙盛模塑有限公司，對引進的技術人才朱宇(化名)進行跟進服務。

　　“真是謝謝你們，解決了我的后顧之憂，讓我能夠全身心投入到工作中。”朱宇說。

　　黃巖雙盛模塑有限公司是杉盛集團六大生產基地之一，該公司長期以來專注于汽車零部件的研發與生產。然而，隨著新能源汽車市場的快速發展，高端車型對輕量化、高性能復合材料的需求日益增長。企業急需技術上的突破和人才的支持。

　　了解到黃巖雙盛模塑有限公司的需求后，胡守恒便開始在人才庫里尋找合適的技術人才。在一次次的篩選與比較中，胡守恒的目光最終鎖定在了朱宇身上。“朱博士是德國魯爾大學工程科學博士，擁有豐富的汽車復合材料研發經驗，曾任職于德國考泰斯德事隆有限公司，擔任電池系統部經理。他的加入對于黃巖雙盛模塑有限公司來說，無疑是一股強大的技術力量。”胡守恒說。

　　在與企業溝通和交流后，胡守恒制定了詳細的方案來招引這位杰出人才。首先，他巧妙地利用了人才項目申報的契機，通過政府給予的補貼政策，既為企業降低了用人成本，又為朱宇提供了豐厚的待遇。其次，他詳細地介紹了企業的現狀和未來的發展規劃。在胡守恒和團隊的共同努力下，朱宇最終入職黃巖雙盛塑模有限公司。

　　“真是多虧了胡守恒的牽線搭橋，為我們引進了這位技術人才。他的加入對公司技術升級十分重要。”杉盛集團總經理助理陳宏濱說。

　　朱宇的加入是雙盛塑模轉型升級的重要一步，也是我區人才引進工作的又一成功案例。據了解，目前，在胡守恒和團隊的努力下，我區已引進落地海外高層次人才11人。

　　為充分挖掘本土人才潛力，胡守恒通過國家級、省級和市級人才項目的申報，幫助本土人才獲得與引進高端人才同等的政策待遇，包括資金支持、科研資源傾斜等。

　　在人才項目申報過程中，如何確定符合條件的人選成為一大難點。為此，胡守恒通過日常企業走訪，向企業負責人和技術骨干詳細解讀人才政策，確保政策紅利直達企業。同時，深入重點企業，摸排人才梯隊建設情況，建立本土高端人才庫，為精準申報奠定基礎。此外，他還結合申報要求，認真分析企業人才情況，提高項目申報的成功率。

　　在推動人才工作的同時，胡守恒深刻認識到，要做好人才服務，必須不斷提升自我能力。他不僅注重實踐，還連續兩年參加臺州市委組織部舉辦的人才工作者培訓班，系統學習人才發展新形勢和招才引智新經驗，進一步提升了政策水平和服務能力。

　　每年年初，胡守恒都會作為業務骨干參與人才專班工作。憑借扎實的專業知識和出色的組織協調能力，他在引才工作中屢創佳績。近三年，黃巖區在人才項目引進的申報人數、入選人數和落地到崗人數均居全市前兩位。此外，因在2023年度“宋韻黃巖”雙招雙引工作中的突出表現，胡守恒榮獲“建設突出貢獻個人”稱號。

　　“引才工作是一項系統工程，需要持之以恒的努力和細致入微的服務。”胡守恒說，“今后，我將繼續以‘修內功練外力’為準則，不斷提升自身能力，為黃巖區的人才工作和科技創新貢獻更多力量。”