入職體檢報告為何不“一紙多用”？

既然求職者的重復體檢既增加了經濟負擔，還對身體不利，為什么不能實行體檢報告的“一紙多用”呢？也就是只要進行一次體檢，那么不管是參加公務員考試，求職還是考取各種證照，都可以互認這份體檢報告上的結果，以上提到的問題和弊端自然也就迎刃而解了。

想必大多數求職者也會發自內心地歡迎，但是具體操作起來，卻因為主客觀方面的原因而變得困難重重。從主觀上來說，很多用人單位之所以不相信求職者自己提供的體檢報告，是擔心有人“替檢”，或者出具虛假的體檢報告，所以只有自己指定的體檢機構出具的報告，才是最令人信服的。而從客觀上來說，不同單位要求的體檢項目，不盡相同，求職者自己提供的體檢報告，未必會有用人單位要求的體檢項目。

入職體檢不能代替健康體檢

很多人對于體檢都有一個籠統的概念，覺得不管做人體檢都是健康體檢。很多人將入職體檢就歸納為健康體檢。小編在此告訴大家，這是一個錯誤的觀念。入職體檢與健康體檢所檢查的項目有所不同。

入職體檢是一項專項檢查，只針對于入職員工進行的身體檢查，入職體檢相對的檢查項目于標準與常規檢查項目及標準有所不同，因此，兩者不可混為一談。

如何選擇體檢中心

根據世界衛生組織的調查，1/3的疾病可以通過預防而避免，1/3的疾病可以通過早期發現而得到有效控制。現在各類體檢機構數量激增，體檢市場呈“火山爆發狀”，但是并不是所有體檢中心都能保證高質量體檢，體檢中心要選擇一個正規可靠的，那么如可選擇體檢中心了?

一、看資質是否可靠——選擇體檢中心時,要先了解是否獲得批準。盡量選擇設施齊全、醫務人員素質較高的正規體檢中心。體檢中心應具有完備的醫療檢查設備和設施,同時要看做體檢的醫務人員是否具有“執業醫生資格”。

二、看環境是否獨立——體檢機構要有獨立的環境，提供確保體檢人員隱私的特定服務，獨立的體檢科室整齊排列，男女分區，好還要設有VIP專屬體檢區等。

三、看服務是否個性化——正規的體檢機構，能根據年齡、崗位、用途等各種不同的需求，制定各種有個性化、有價值、經濟實惠的體檢套餐，還會提供個性化健康管理服務，能為參檢者作出全面的健康評估，出示一份看得懂、且有一定指導意義的體檢報告，附贈一份健康分析報告以及相應的飲食、運動和生活指導。

入職體檢存在的弊端

存在歧視

小三陽和某些與從業無關的疾病，以及殘疾人，在入職體檢時都擔心歧視。殘障歧視、健康歧視等問題在現實就業中屢見不鮮。2005年1月20日，由人事部、衛生部下發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》正式實行，乙肝病毒攜帶者終于跳出了被禁之列。

作假現象

在北京、上海、深圳等地，多年前就有這樣一個族群，例如：“放心體檢代檢”他們的職業就是幫助在入學、就業時領到一張“合格的健康體檢表”。他們進出各大醫院，在抽血化驗室伺機替代委托人出場，讓自己的血被化驗室抽走。人們對這一族群稱之為“代檢”族。近年以“放心體檢代檢”最為出名！大多數戰友都找過他們代理入職體檢作弊業務。

哪些工作者入職前最應該體檢?

現在亞健康狀態已經成為成年人的一種普遍的現象。35歲以上人群正常率幾乎為零，25歲至35歲人群正常率不足8%，其中久坐不動等白領人士等五類人應該進行體檢。

白領人士

不規律的飲食方式為脂肪肝和肥胖的發病提供了條件，因此脂肪肝和高脂血癥等患病率較高。體檢還要關注心臟的項目，以及對高血壓、高血脂、高血糖的篩查。

體力勞動者

許多體力工作需要長期保持某種固定姿勢，容易產生局部疲勞、勞損甚至職業病。如果工作需要在一個灰塵很多的環境，或是常年工作在嘈雜的機器聲中間，或是經常接觸一些化學制劑，需要注意自己的環境造成的身體不適如慢性頭疼、惡心、頭暈、嗓子疼，以及肩、肘、手腕和手指關節的疼痛。