連日來，由區人力資源和社會保障局、區退役軍人事務局、北城街道主辦，浙江臺州(黃巖)人力資源產業園、臺智匯運營服務中心、中國移動黃巖分公司承辦的2025黃巖區“春風送崗·浙里就業”新春綜合招聘會在黃巖·中國模具博覽城拉開帷幕，不少求職者穿梭在各個展位之間，尋找心儀的工作。
招聘者賣力“搶人”
一年之計在于春。春節長假過后，招工市場“春潮涌動”，迎來小高峰。招聘當天天氣有些冷，但這并沒有阻擋求職者的熱情。在招聘會現場，招聘企業的展臺前站滿了企業工作人員，求職者緩緩挪著步子，仔細尋找心儀的工作。
記者注意到，招聘會現場招聘的職業種類十分豐富，需求量也很大，包括機修工、服務員、保安、保潔、操作工、廚師等。在現場的求職者中，多以中年人為主，年齡大都在40歲以上，很少有年輕人的身影。
“你們公司每天上班幾個小時？”“一個月休息幾天？”現場，招聘企業工作人員與求職者積極互動。
“來問保安、保潔的工作的人比較多的，但年紀都稍大，像保安，我們要求是60歲以內的，還要有保安員證，很多求職者不滿足這兩個條件。”臺州壹景物業服務有限公司工作人員林女士說，其公司主要招聘保安和保潔服務工廠、學校等，“保安、保潔的工資每月3000元至5000元，工作地點和休息時間不同，工資有些許差異，目前來看，本地求職者偏多。”林女士說。
“找工作嗎？登記一下，包吃包住！”春節假期過后，企業的招工需求旺盛。“像打機工、包裝工都比較缺，我們的工資比市場上高一些，此外還有包住或租房補貼等福利。”臺州市薇薇安工貿有限公司工作人員蔡女士表示，“過來看得不少，但總的招聘不是很理想。”
“現在的招工可真不好招，我都在這里招了兩天了，也沒物色到個合適的人選，不是說工資待遇不夠高，就是說廠太小，收入不夠穩定。”鄭女士舉著招工牌子，嘆著氣告訴記者。鄭女士辦了一個塑料廠，今年因業務的拓展，人手不夠，就趁這幾天外來務工人員回流的高峰期想招幾個工人。“我們的工資是按時計算的，每小時18元，但工人依然不好招，雖然有過來咨詢的，但他們有的寧愿到計時工錢相對低點的大企業去，他們說大的企業相對穩定，一般都會有活干，這樣收入也有保障。”
“這里普工應聘者比較多，技術工不大好招。”臺州市黃巖康德模具有限公司工作人員趙女士說，除了在這里擺攤招聘，其公司還在招聘網站上投放招聘信息，吸引技術人員前來應聘。“像三維設計這個崗位，有3年以上的工作經驗，月薪在1萬元以上。”趙女士說。
要想實現“開門紅”，首先拼的是人。記者在現場看到，為了招引人才、穩定用工，企業有一種坐不住的緊迫感，也紛紛放出“大招”。除了高薪聘請，還開出多樣福利，如員工旅游、住房補貼、健康體檢、春節路費補貼、帶薪年休假、年終獎等福利。
求職者鉚勁“找位”
“業務員，6000元—10000元/月；機修工，7000元—11000元/月；保潔員3000元—3500元/月……”現場，琳瑯滿目的招聘啟示，讓人看花了眼。
“了解了幾個，感覺都不適合我，工作不大好找。”今年56歲的項先生是黃巖本地人，開了20多年的早餐店，因店面拆遷，就關門歇業了，閑不下來的他想靠這份手藝再找一份相關的工作。在看了幾個招聘崗位后，他一直在搖頭，“都有點遠，想找離家近一些的，工資少一些沒事。”
“我干包裝的活也有好幾年了，也算是個熟練工了，今年我想換一家離家近一點，工資待遇好點的，來這看看有沒好一點的企業。”家住東城街道的張阿姨說，“一圈逛下來，工資待遇好點的企業都在北城、江口這塊，離家比較遠，再找找看吧。”
陳先生和盛女士是一對來自四川的外來務工夫妻，丈夫陳先生在江口的一家輪轂企業工作，妻子盛女士在一家服裝企業做工。夫妻倆考慮到家里有上小學的孩子，想找份工作相對輕松點，能有時間照顧孩子的工作。“之前的工作有點忙，晚上都要加班，但孩子在上小學了，功課也要有個人來輔導，不然就會落在別的孩子后面，一旦基礎沒有打好，以后學習起來就比較困難了。”盛女士告訴記者，“既要照顧孩子也要工作，工資待遇方面能過得去就行，如果有高薪福利好那肯定是最好的，畢竟孩子大了花銷也大了。”
同樣是寶媽，應聘者楊丹紅在“大環服務”展臺找到了自己心儀的崗位。“孩子出生后，一直在家帶孩子，現在也有2周歲多了，想著把孩子送去小托班，自己出來找一份工作。”楊丹紅說，離家近、接送孩子方便是她求職的訴求。“大環服務”工作人員給她推薦了一份離家近、工作時長短的管理員工作，楊丹紅詢問了工資待遇等方面的問題，“以前做采購時的工資有5000元左右，現在要照顧孩子，工資少一點也可以。”楊丹紅說，“雖然這里工資不高，但福利這些還可以，挺好的，可以考慮。”
在現場，眾多求職者在面臨工作選擇時，也有自己的考量。工資、福利是應聘者最關心的問題，尤其是外來求職者，他們希望得到更多的生活保障。除了工資外，求職者還十分重視自身的勞動權益，比如是否繳納保險，是否有休息日等。除此之外，不少女性求職者因需要照顧家庭及孩子，她們希望在工作時間上可以靈活一些。
人社等部門“牽線搭橋”促就業
作為我區新春首場大型招聘活動，2025黃巖區“春風送崗·浙里就業”新春綜合招聘會以“穩就業、促發展”為目標，為企業和求職者搭建精準對接平臺，全力助推我區經濟“開門紅”。
本次招聘會共設10場，吸引332家優質企業踴躍參與，涵蓋模塑制造、機械設計、化學制藥、新能源新材料等多個行業領域，累計提供就業崗位5000個，需求人數達5200人，充分滿足不同層次求職者的就業需求。
為了加大招聘力度，區人社局開啟線上直播帶崗模式，“招聘主播”向線上的網友詳細介紹黃巖的招聘情況。現場還搭設了服務臺，組織志愿者開展《臺州人才新政3.0》等相關政策宣傳，吸引更多的高校畢業生、高層次人才來黃巖就業創業。另外，區退役軍人事務局通過提前謀劃，聯合各鄉鎮街道摸排求職人員，為退役軍人求職牽線搭橋。
不辭山海，千里招工。為進一步拓寬招工渠道，加大省外勞動力輸出務工人員招引，及時有序組織務工人員來黃就業，區人社局由分管領導帶隊，組織濱海模塑、長瓏車燈、高澳衛浴、愛瑪等10家企業工作人員奔赴貴州省黔西南州興義市，開展為期6天的跨省“駐點招工”工作。
“參加跨省‘駐點招工’的包括區內缺工的一些重點企業和中小微企業，提供的崗位涵蓋了各個行業及領域。”區就業服務中心主任解笛迪說。
自我區與貴州省黔西南州興義市建立勞務協作關系以來，兩地開展了一系列富有成效的務實合作，勞務協作領域和規模持續擴大，建立長期、穩定的勞務協作關系。
出發前，區人社局召開動員部署跨省“駐點招工”會議，根據企業自身需求，提供各類優質崗位。同時，借助興義市主流媒體、網站、微信公眾號等平臺，推廣“百城千企·樂業臺州”云招聘活動，營造來黃巖就業的濃厚氛圍，并為求職者來黃就業開辟“云端”求職綠色通道，吸引和吸納更多勞動力來黃就業。
跨省“駐點招工”期間，區人社局及企業工作人員在人流密集、外出務工比例高的鄉鎮集市、“人才夜市”開展現場招聘會，通過展示企業招聘展架、推介崗位信息等方式，向過往群眾介紹招工用工情況，誠邀當地群眾來黃就業。線上“云招聘”與線下“跨省駐點招工”雙管齊下，初步達成意向人員450人。
此外，不少企業推出了“福利”，跨省“駐點招工”來黃就業人員由企業采用大巴包車的方式進行集中接送，或者補貼部分交通費用，方便務工人員來黃就業。
包順富赴企業指導貫徹落實 省、市、區“新...
